Administración de RR.HH. mediante el uso de las nuevas Tecnologías de la Información y la Comunicación

Código SKU: REF101
Duración: 
130 horas
Objetivos Generales y Específicos: 
  • Conocer la composición, organización y las principales funciones del Departamento de Recursos Humanos.

  • Evaluar qué capital humano requiere la empresa,

  • Conocer los elementos de Análisis del Puesto de Trabajo así como las técnicas y métodos para su aplicación.

  • Examinar las distintas fuentes de reclutamiento de las que se pueden hacer uso en las organizaciones.

  • Examinar todas las fases que intervienen en el proceso de selección de Recursos Humanos.

  • Profundizar en el Plan de Formación de la empresa.

  • Distinguir los riesgos más frecuentes según los diferentes tipos de empresa.

  • Ayudar a prevenir los accidentes mediante la aplicación de las técnicas, medidas y equipos necesarios.

  • Conocer los diferentes planes de actuación, técnicas preventivas y de primeros auxilios.

  • Aplicar correctamente las diferentes técnicas de detección y evaluación de riesgos, así como de formación, comunicación y negociación.

  • Conocer las distintas teorías de la motivación y adecuarlas a la política y necesidades de la empresa.

  • Llevar a cabo un acercamiento a cómo funciona eficazmente el trabajo en equipo.

  • Conocer las técnicas asertivas en dirección de personas y los diferentes estilos de dirección aplicados al trabajo en equipo.

  • Conocer el proceso de comunicación existente en la empresa y la importancia de crear un plan de comunicación

Temario: 
  • Producto formativo 1: La gestión de los recursos humanos en la empresa (60 horas)

  • Producto formativo 2: Prevención de Riesgos Laborales (30 horas)

  • Producto formativo 3: Técnicas de comunicación y motivación del personal (40 horas)

Destinatarios: 

Trabajadores de cualquier sector productivo que desarrollen su actividad laboral realizando funciones administrativas en el departamento de recursos humanos, responsables del personal de PYMES, gestión de nóminas y técnicos de recursos humanos.

Todos aquellos trabajadores interesados en la diversificación de sus actividades conscientes de las ventajas que la adquisición de una cualificación profesional puede aportar a su actividad laboral.